我很喜歡看新聞 2006/11/14 12:35 記者:紀錦玲
(法新社柏林十三日電) 德國電信公司(Deutsche Telekom)今天任命行動通訊部門主管歐柏曼出任行政總裁,接替剛辭職下台的芮克。消息傳出,在法蘭克福股市的德國電信股票上漲。
歐柏曼原任德國電信子公司T-Mobile總裁。
前任總裁芮克由於業績直直落,在股東的壓力下,十二日突然請辭。四十三歲的歐柏曼臨危受命,期待他能夠鞏固市場江山,不再讓客戶流失。
德國電信客戶大量流失,估計今年內有一百五十萬有線電話客戶轉變成其他電信公司的用戶。而T-Mobile則因為開拓美國市場而擴張發展。
歐柏曼在記者會中表示,公司總部無可諱言地面臨艱難挑戰,但在縮減成本行動下,公司仍維持健康的體質。
當龍頭換人消息傳出,在法蘭克福股市,德國電信股價當天下午盤上漲了十三點五十歐元,漲幅百分之二點四七。
投資銀行Dresdner Kleinwort市場分析師表示,歐柏曼被認為是可以信賴的總裁繼任人選。
歐柏曼在加入德國電信集團前,是一個成功的電信事業企業家,他讓T-Mobile成為德國電信公司最賺錢的部門。 白領出走 德國人才大失血 英國每日電訊報報導,去年有十四萬四千名德國人遠離家鄉,到瑞士、奧地利、波蘭、英國,甚至美國、加拿大工作。這是一八八○年代大移民潮以來,德國最大規模的人才失血,影響經濟發展甚鉅。
一九六○年代,大批外籍勞工擁入經濟情勢如日中天的德國。
四十年後,卻有許多德國年輕建築師、企管顧問、醫生、科學家與律師,為追求更好的就業前景,避免沈重稅負,選擇移居國外。
經濟合作與發展組織(OECD)日前發表的數據顯示,德國技術人才流失情況之嚴重,少有工業國家能與其相比。去年,離開德國找工作的大學畢業生開始比自外國移入的畢業生多,這是五十年來頭一遭。
德國汽車大廠戴姆勒克萊斯勒的總裁澤齊說:「移居外國的多半是教育程度高與積極進取的人,他們對德國極有價值,這個潮流不應該繼續下去。」
去年一年,超過一萬四千德國人在瑞士找到工作,前往英國就業的德國人則有九千多人。
現居英國的卅四歲德國建築師阿內特說:「德國的建築師處境艱困,一言以蔽之,學有專精的人太多,職缺太少。」
阿內特說,很多建築系同學被迫去找圖像設計這類建築本業以外的工作,「但是在英國找工作比較容易,要換工作也不難」。
卅四歲的德國地質學家穆勒去年搬到波蘭華沙,現在在一家銀行上班。他兩年多前到澳洲留學,遇到波蘭籍的未來妻子,後來決定與老婆一起回波蘭。
穆勒說,雖然他在波蘭的薪水比德國稍低,但波蘭是「新歐洲的一部分」,充滿機會,「我在德國當了一年地質學家,工作是清理廢棄工廠,實在無聊。」
除了建築師、醫生這種專業人士大批外移,許多旅館業、餐飲業者近年來也往奧地利、瑞士等國發展。
德國失業人口有四百萬,去年德國的失業率是百分之九點五,遠高於英國的百分之四點七。
【2006/11/13 聯合報】
你們呢
昨天的新聞大事 當然有德國電信公司(Deutsche Telekom)
的主要頭頭換人囉
T-Mobile主管歐柏曼出線 接任德國電信總裁
另外這則新聞是讓人較憂心的
【聯合報/編譯王先棠/報導】
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